年薪制员工中途离职怎么办

1.员工因个人原因中途离职，需按合同和法律提前通知单位。
若造成损失，要赔偿。
单位应按实际工作时间和约定方式支付工资，不得克扣。
2.若单位有过错，像未提供约定劳动条件、未及时足额付薪等，员工可随时解约，并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名年薪制员工，工作一段时间后决定离职。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，自己可随时解除合同并要求经济补偿。而单位则称小朱是因个人原因提前离职，应按约定提前通知，若给单位造成损失需赔偿，且工资应按实际工作时间支付，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因个人原因提前离职，按照法律规定，他应按劳动合同约定和法律规定提前通知用人单位。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位应按其实际工作时间和约定薪资计算方式支付工资，不得克扣。
2、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱可随时解除劳动合同，并能要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。