未签合同年薪制中途离职工资咋发

未签合同年薪制中途离职，劳动者工资应按规定发放。即便未签合同，事实劳动关系受法律保护，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。年薪制中途离职时，工资需按实际工作时间折算。例如年薪36万，平均每月3万，工作6个月离职应发18万。此外，若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。
2.与单位协商工资发放事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签订书面合同不影响事实劳动关系的认定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）年薪制下中途离职，工资按实际工作时间折算发放是合理且符合法律规定的做法，能保障劳动者应得权益。
（3）用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的进一步保护。
（4）劳动者在维权时需收集如考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，以便在协商或维权过程中处于有利地位。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资折算发放：未签合同年薪制中途离职，工资按实际工作时间折算。如年薪36万，一年12个月，每月平均3万，工作6个月离职，应发18万。
（二）主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（三）收集证据维权：劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商工资发放事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同年薪制员工中途离职，虽没合同但有事实劳动关系，付出劳动就应拿工资。

2.年薪按年度定总额，中途离职按实际工作时间折算。如年薪36万，月均3万，工作6个月就发18万。

3.单位超一个月不满一年未签合同，员工能要双倍工资。可收集考勤、工作证等证据和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同年薪制中途离职，工资应按实际工作时间折算发放，且用人单位自用工超一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。年薪制以年度确定报酬总额，中途离职按实际工作时间折算工资是合理合法的。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商工资发放问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。