试用期辞职工资应该马上结清吗

1.法律未强制试用期辞职工资必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.实际中多按公司正常发薪时间结算，若双方协商一致，也能离职时马上结清。
3.若单位未及时支付，劳动者可先沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身工资权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定辞职。离职时，小朱要求公司马上结清工资，公司则称会按照正常工资发放时间结算。小朱认为自己离职就应马上拿到工资，而公司觉得按常规流程处理并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未强制规定试用期辞职工资必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中常按公司正常工资发放时间结算，若双方协商一致也可离职时马上结清。本案中公司按正常工资发放时间结算有一定合理性。
2、若公司未及时支付小朱工资，小朱可先与单位沟通要求及时支付；协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益，以保障试用期工资不被无故拖欠。