试用期被辞退工资要在当天结清么

结论：试用期被辞退，工资并非必须当天结清，但用人单位应及时支付。
法律解析：
依据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，若双方无其他争议，当天结清工资较为常见且合理。若因财务流程或工作交接等原因无法当天结清，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商要求及时支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

试用期被辞退时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中若双方无其他争议，当天结清工资是常见且合理的做法；若因财务流程、工作交接等客观原因无法当天结清，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。

1.若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商，明确要求其及时支付拖欠的工资。

2.协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促用人单位支付。

3.劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退时，用人单位并非绝对必须当天结清工资，但依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是用人单位的法定义务。

（2）实践中，若双方对工资数额、工作交接等事项无争议，当天结清工资是常见且合理的做法，能有效避免后续纠纷。

（3）若存在财务流程复杂、需完成工作交接等客观情况，用人单位也可按照其正常的工资发放时间支付工资，该做法符合实际操作需求。

（4）若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确支付时间和金额；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退后，劳动者应保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在工资支付争议中提供依据；若用人单位拖延支付工资，需及时采取合法方式主张权利，避免超过维权时效。

（一）试用期被辞退时，工资并非必须当天结清。

（二）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（三）实践中，若双方无其他争议，当天结清工资较为常见且合理。

（四）若因财务流程、工作交接等原因无法当天结清，也可按照用人单位正常的工资发放时间支付。

（五）若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期被辞退时，工资不强制要求当天立即结清。根据相关规定，用人单位在解除劳动关系时应一次性付清工资，但实际操作中，若双方无纠纷，当天结清是常见且合理的做法；若因财务流程或工作交接等问题无法当天结算，也可按照单位常规的工资发放时间支付。

若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其及时发放。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。