工人突然被辞退后该怎么补偿

1.违法辞退：
用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退需补偿：
像单位提出协商一致解除等情况，按上述经济补偿标准补偿。
3.过失性辞退：
劳动者严重违规等，单位不用补偿。
工人可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名工人，在某单位工作了两年零三个月。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予补偿。单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，应按经济补偿标准补偿小朱两个半月工资。
3、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，单位属于过失性辞退，无需支付补偿。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。