法院可以会强制继续履行劳动合同吗

1.满足特定条件时，法院会强制用人单位继续履行劳动合同。
即用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行且合同还能履行的，法院会判其继续履行。
2.判断能否继续履行要综合考量。
原岗位被不可替代人员占据、企业破产注销的，合同履行会有障碍。
3.劳动者有意愿，单位解除违法，且有继续履行客观条件，法院通常支持劳动者诉求。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，要求继续履行劳动合同。公司则称小朱原岗位已招用新人，无法继续履行。小朱遂将公司诉至法院，请求强制公司继续履行劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且劳动合同仍能继续履行的，法院会判决用人单位继续履行。本案中公司无故解除合同，其解除行为违法。
2、判断能否继续履行需考量多方面因素。虽然公司称原岗位已招用新人，但需看该岗位是否具有可替代性。若岗位不具可替代性，继续履行可能存在障碍；若具备可替代性且有继续履行的客观条件，同时小朱有继续工作意愿，法院通常会支持小朱诉求，强制公司继续履行劳动合同。