单休周六上班是双倍工资吗

1.单休周六上班不一定拿双倍工资。
若单位实行单休制，周六是正常工作日，正常发工资就行。
2.若周六本是休息日，单位安排上班又不补休，要付双倍工资；
安排补休就不用付。
3.劳动者要保留考勤记录等证据。
权益受损时，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，该单位实行单休制。小朱认为周六属于休息日，单位安排上班应支付双倍工资，而单位则称周六是正常工作日，只需正常支付工资。双方因此产生争议，小朱保留了考勤记录等证据，欲与单位协商解决此事。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。此案例中，需先明确该单位单休制下周六是否为正常工作日。
2、若周六原本为休息日，单位安排上班且之后未安排补休，单位需支付小朱双倍工资；若安排了补休，则无需支付。小朱保留的考勤记录等证据可在与单位协商或后续维权时发挥作用，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。