试用期被开除应该怎么要赔偿金

1.试用期被开除，若单位属违法解除，劳动者能要赔偿金。
判断单位解除合同是否合法，若无法证明劳动者不符录用条件等法定情形，就属违法。
2.劳动者可先和单位协商要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.协商不成，收集劳动关系和被违法解除的证据，像合同、工资条、辞退通知等，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位解除劳动合同是否合法，需看单位能否证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同属违法。
2、小朱可先与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系及被违法解除的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。