工龄30年解除合同赔偿金标准是多少

结论：
用人单位解除工龄30年员工合同，赔偿金需分情况确定，违法解除需按标准支付，合法解除且无需赔偿则不用支付。
法律解析：
若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法解除且无需支付赔偿的情形，用人单位不用支付赔偿金。劳动关系复杂，涉及的法律情况多样。若在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除工龄30年员工合同，赔偿金要依解除情形而定。违法解除时，支付双倍经济补偿；合法且无需赔偿情形下，无需支付赔偿金。
2.具体计算方式：经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
3.建议员工遇到合同解除情况，先明确解除是否合法，如认为违法可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。用人单位解除合同时要严格依法依规，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）用人单位解除工龄30年员工的合同，赔偿情况需视解除性质而定。若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
（2）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多为十二年。
（3）若用人单位属于合法解除且无需支付赔偿的情形，就不用支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同解除情况，需先判断解除的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以获得具体分析。

（一）若用人单位违法解除工龄30年员工的合同，赔偿金计算如下：
1.若员工月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为每满一年支付一个月工资，30年则支付30个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍，即支付60个月工资。
2.若员工月工资高于上述标准的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，赔偿金为经济补偿的二倍，即支付24个月工资（按三倍工资算）。

（二）若用人单位合法解除且属于无需支付赔偿的情形，不用支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位解除工龄30年员工的合同，赔偿金分情况而定。
若违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
若合法解除且无需赔偿，单位不用支付赔偿金。