辞退怀孕女职工的条件是哪些

1.通常，用人单位不能辞退怀孕女职工。
不过，若女职工有这些情况，单位可解除合同：
试用不合格；
严重违反单位规章；
严重失职致单位重大损失；
同时在其他单位工作影响本职且不改；
用欺诈等手段让单位签合同；
被追究刑事责任。
2.除了上述法定情形，单位辞退怀孕女职工算违法。
女职工可要求继续履行合同，也能要违法解除赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小朱工作状态不佳影响工作进度为由，将其辞退。小朱认为自己虽怀孕身体有些不适，但并未严重影响工作，公司辞退她属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱希望公司恢复其劳动关系，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据相关法律，一般情况下用人单位不得辞退怀孕女职工，只有在女职工存在特定法定情形时，用人单位才可解除劳动合同。本案中公司以工作状态不佳影响进度辞退小朱，但小朱称未严重影响工作，公司也未证明小朱存在法定可解除劳动合同的情形。
2、所以公司辞退小朱属于违法解除，小朱有权要求继续履行合同，或者主张违法解除赔偿金。