有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者......
经批准辞职的公务员,人事档案,有接收单位的,由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的,将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理,用人单位对已经解......
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付......
浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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1.若贵公司未批准我的请假申请,我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持,让公司了解我家中确有重要事务,并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境,直接批准我的假期。2.在职场中,越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下,与直属主管充分沟通后,若他因公司规定无法批准休假,我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级,因直属主管已了解我的情况。
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若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障,您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后,可要求经济赔偿金,按在用人单位服务的年限计算,每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资作为赔偿金。
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若裁退员工补偿不合规,可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁。因解除劳动合约而引发的各类纷争,其解决程序通常是先进行劳动仲裁,仅在对劳动仲裁作出的结论存在异议之情况下,方可提起上诉。
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工龄计算主要有公司工龄和实践工龄两种方式。对于“买断”的情况,仅涉及公司工龄。买断后,该单位工龄清零,需重新计算。再次买断时,则从上次买断时间起算新工龄,并据此计算赔偿金额。买断工龄意味着劳动者在该单位的工龄终止,重新开始计时。这种计算方式在多次买断时同样适用,确保每次买断后都能准确计算工龄和相应的赔偿。