底薪5千工作4年被辞退要赔偿多少钱

1.单位违法辞退员工，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作4年月工资5千，经济补偿是2万，赔偿金就是4万。
3.单位合法辞退，符合条件付2万经济补偿；
员工严重过错等符合解约情形，单位不用补偿赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年，月工资5000元。该单位以小朱违反单位规定为由将其辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位则坚称小朱存在严重过错，属于合法辞退，无需支付任何补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作4年，月工资5000元，若单位违法辞退，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。
2、若单位合法辞退，符合法定情形需支付经济补偿，即20000元；若劳动者存在严重过错等符合法定解除合同情形，单位无需支付补偿或赔偿。所以需判断单位辞退小朱是否合法，若违法则应支付40000元赔偿金，若合法且符合支付经济补偿情形则支付20000元，若小朱存在严重过错符合法定解除情形单位无需支付。