试用期员工离职必须提前一个月吗

1.试用期员工离职不必提前一个月，按规定提前三日通知单位即可，这让劳动者择业更灵活，也给单位时间做工作交接。
2.若员工未提前三日通知就离职且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.试用期员工离职应按规定提前三日通知，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，未提前三日通知用人单位便自行离职。公司认为小朱的突然离职导致工作交接不及时，对生产经营造成了直接经济损失，还产生了招收录用小朱所支付的费用，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己在试用期，离职无需承担这么多责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。小朱未按此规定执行，存在违反法律规定的行为。
2、若员工未提前三日通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，公司要求小朱承担赔偿责任是有法律依据的。小朱应按法律规定承担相应赔偿责任，以避免法律风险。