工作单位12年被辞退怎么算补偿

1.违法辞退：
用人单位无故辞退员工，需支付赔偿金。
赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
如工作12年，赔24个月工资。
2.过失性辞退：
员工严重违反单位规章制度等情况，单位辞退不用补偿。
3.非过失性辞退：
因客观情况变化等原因辞退，单位要给经济补偿。
工作12年给12个月工资。
月工资指离职前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日该单位将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付24个月工资作为赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查该单位属于违法辞退小朱，根据法律规定，单位应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。小朱工作12年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，其赔偿金应为24个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等符合法律规定的过失性辞退情形，单位无需向小朱支付补偿。
3、若单位是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过失性原因辞退小朱，单位应支付经济补偿，小朱工作12年，经济补偿为12个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。