医院孕期辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）医院在女职工孕期辞退的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，医院有义务继续履行；二是若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与女职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当医院拒绝赔偿时，女职工可通过收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有差别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工面对医院孕期辞退，若想继续工作，可要求医院继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，可要求医院按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若医院拒绝赔偿，女职工收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医院辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，医院应照办；若女职工不要求或合同无法继续履行，医院要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若医院拒赔，女职工可收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
医院在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金，医院拒绝赔偿时女职工可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期受特殊保护，医院辞退孕期女职工的行为违法。女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，医院必须继续履行；二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医院拒绝赔偿，女职工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，对具体法律程序和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.医院在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。若要求继续履行合同，医院应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，医院需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若医院拒绝赔偿，女职工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在遇到此类情况时，女职工要及时运用法律武器，积极维护自身合法权益。