工作满1年1个月辞退补偿怎么算

工作满1年1个月被辞退，补偿计算分两种情况：
合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月。
工作1年1个月，单位应给1.5个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
违法辞退，要按经济补偿标准2倍付赔偿金，也就是给3个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年1个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的2倍支付3个月工资作为赔偿金；而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿意支付1.5个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。小朱工作1年1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2、若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即要支付3个月工资给小朱。具体是合法辞退还是违法辞退，需根据实际情况判断。