强制解除劳动合同赔偿吗

1.用人单位强制解除劳动合同属于违法解除，需向劳动者支付赔偿。
若劳动者不要求或无法继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位能证明解除合法，像劳动者严重违规等，就无需赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。一天，公司突然通知小朱解除劳动合同，未说明任何正当理由。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。但公司坚称小朱严重违反了公司规章制度，解除劳动合同是合法的，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司有证据证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同就是合法的，无需支付赔偿。目前公司虽声称小朱严重违纪，但未提供相应证据，所以初步判断公司可能构成违法解除，需承担赔偿责任。