工作满多少年签无固定期限劳动合同

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，续订合同时应签无固定期限合同。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重过错等情况，续订时也应签无固定期限合同。
4.劳动者提出或同意续订合同，除非主动要求固定期限，单位应签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，近期劳动合同即将到期。单位想与小朱续订固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同。双方因此产生争议，小朱向相关部门反映了此事。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，所以小朱有权要求签订无固定期限劳动合同。
2、单位仅提出续订固定期限劳动合同的做法不符合法律规定，应按照法律要求与小朱签订无固定期限劳动合同。