提前十五天辞职可以走吗

1.试用期离职，提前三天告知单位就行；
转正后离职，要提前三十天书面通知单位。
提前十五天辞职不合法，可能构成违法解约。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，劳动者可随时解约，不用提前通知。
3.劳动者违法解约给单位造成损失，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后顺利转正。工作一段时间后，小朱想换工作，于是仅提前十五天向公司提出辞职申请便打算离职。公司认为小朱未提前三十日以书面形式通知，不符合法律规定，要求小朱继续工作至满三十日。小朱则称公司未及时足额支付其上个月的劳动报酬，自己可以随时解除合同。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同，小朱仅提前十五天辞职，若公司不存在过错，小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、但如果小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，那么根据法律规定，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知，且不用承担赔偿责任；若无法证明，因违法解除给公司造成损失的，小朱需承担赔偿责任。