什么情况下公司支付经济补偿金

公司需支付经济补偿金的情况如下：
劳动者被迫解约，像公司不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保，劳动者解约可获补偿。
协商一致解约，若由公司提出，需支付补偿金。
非过失性辞退，如劳动者患病无法工作、不能胜任工作等情况。
经济性裁员时，公司要支付。
合同期满，除公司提条件续订而劳动者不同意外，公司需支付。
公司破产、执照被吊销等情况，也需支付。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司因经营不善进行经济性裁员，小朱不幸被裁。小朱认为公司应支付经济补偿金，而公司则称资金困难，不愿支付。此前，小朱也曾面临公司拖欠工资的情况，他本想以此为由解除合同并获补偿，但因担心失去工作而未行动。此次裁员让小朱坚定了索要补偿的想法。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员属于公司需支付经济补偿金的情形，因此公司因经济性裁员辞退小朱，应向小朱支付经济补偿金。
2、公司曾拖欠工资，若小朱当时以此被迫解除劳动合同，也可获得经济补偿金。不过他当时未行使该权利，但这一情况也体现了公司在劳动权益保障上存在问题。