辞职后多长时间结算工资

1.按法律，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清员工工资。
辞职时劳动关系解除，单位需马上结算并支付。
2.若单位有固定发薪日，可在发薪日支付工资，但不能无故拖欠。
3.单位未及时结算工资，员工先与单位协商支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人发展原因提出辞职，双方劳动关系解除。公司以财务流程复杂为由，未在解除劳动合同时立即结算并支付小朱工资。小朱要求公司马上支付工资，公司则称会在固定发薪日支付。小朱认为公司应立即支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司在解除与小朱的劳动合同后，原则上需立即结算并支付工资。
2、虽然实践中若单位有固定发薪日，也可在发薪日支付，但公司不能无故拖欠。若小朱与公司协商后，公司仍不支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。