工厂干了十几年了没有社保辞退咋办

1.工厂工作十几年未缴社保且被辞退，劳动者能依法维权。
对于社保，可向当地社保征缴机构投诉，征缴机构会责令工厂补缴。
2.辞退方面，若工厂无合法理由辞退，属违法解除。
劳动者可获赔偿金，按工作年限计算，每满一年赔一个月工资的两倍。
工作十几年，赔偿数额较高。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据先与工厂协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了十几年，近日却突然被工厂辞退。小朱发现工厂这么多年一直未给自己缴纳社保，认为工厂此举既违反社保缴纳规定，又属于无合法理由辞退自己。小朱要求工厂补缴社保并给予赔偿，但工厂拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，为劳动者缴纳社保是工厂的法定义务。小朱可向当地社保征缴机构投诉举报，征缴机构会责令工厂限期补缴其在职期间的社保。
2、关于辞退问题，若工厂无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作十几年，能获得较高数额赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。