工作六年没有合同被辞退有补偿吗

1.工作六年未签合同被辞退，一般有补偿。
虽过主张双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。
2.补偿情况按辞退原因而定。
违法辞退，即单位无故解约，劳动者获赔偿金，是经济补偿的二倍，六年工作应支付十二个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，如单位因经营困难辞退，支付六个月工资作为经济补偿。
4.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作六年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退。小朱认为自己工作多年，单位无正当理由辞退他应给予补偿；而单位称辞退是因经营困难，且未签合同已过时效无需额外补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在未签书面劳动合同方面，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。
2、关于被辞退补偿，若单位属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，小朱可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作六年，经济补偿应是六个月工资，违法辞退则单位需支付十二个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因经营困难等合法原因辞退，单位应支付六个月工资作为经济补偿。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。