强制加班赔偿标准是多少

1.用人单位强制加班，若在工作日延长工时，需支付至少1.5倍工资；
休息日加班且不安排补休，支付至少2倍工资；
法定休假日加班，支付至少3倍工资。
2.劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，先和单位协商加班费。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常强制其加班。小朱日常工作日加班多次，休息日也常被安排工作且未安排补休，法定休假日也被要求上班。然而公司一直未按照规定支付相应的加班工资。小朱收集了考勤记录、加班通知和工资条等证据，与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。该公司强制小朱加班却不支付相应加班费，违反了此规定。
2、小朱收集了相关证据与公司协商，在协商不成的情况下，其有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。