综合工时制请假怎么算加班时间

1.综合工时制按一定周期算工作时间，算请假时的加班，先确定计算周期，像周、月等。
2.周期内实际工作超法定标准，超出部分算加班，按工资150%付加班费。
3.法定节假日工作，不论周期内总工时是否超标准，都按工资300%付加班费。
4.请假未工作不计入实际工时，请假后仍超标准，超出算加班。
5.综合工时制要经劳动部门审批，企业得按规定执行。

结论：
综合工时制计算请假时加班时间，要先确定计算周期，周期内实际工作超法定标准部分算加班，按150%付加班工资；法定节假日工作按300%付工资；请假未工作不计入实际工作时间；且综合工时制需经劳动行政部门审批。
法律解析：
根据相关法律规定，综合工时制以一定周期计算工作时间。在确定的计算周期内，将劳动者实际工作时间总和与法定标准工作时间总和对比，超出部分属于延长工作时间，企业需按不低于工资150%支付加班工资。而在法定节假日，不管周期内总工作时间是否达标，都要按不低于工资300%支付工资。员工请假未工作的时间，不纳入实际工作时间统计，若请假后周期内实际工作时间依旧超过法定标准，超出部分同样算加班。同时，企业实行综合工时制必须经过劳动行政部门审批，并严格按照审批规定执行。如果您在综合工时制加班工资计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

综合工时制计算加班工资有明确规则。在计算周期内，若实际工作时间总和超过法定标准工作时间总和，超出部分按不低于工资150%支付加班工资；法定节假日工作，无论周期内总工作时间是否超标准，都按不低于工资300%支付加班工资。员工请假未工作不计入实际工作时间，请假后周期内实际工作时间仍超法定标准，超出部分算加班。

解决措施和建议如下：
1.企业要准确确定综合工时制的计算周期，如周、月、季、年等，做好工作时间记录。
2.严格按照规定支付加班工资，法定节假日和延长工作时间的加班工资计算不能出错。
3.综合工时制需经劳动行政部门审批，企业应严格按审批规定执行，避免违规风险。

法律分析：
（1）综合工时制计算加班时间要先确定计算周期，如周、月、季、年等。当周期内实际工作时间总和超出法定标准工作时间总和时，超出部分按不低于工资150%支付加班工资。
（2）法定节假日工作，无论周期内总工作时间是否达标，都按不低于工资300%支付加班工资。
（3）员工请假未工作，不计入实际工作时间。若请假后周期内实际工作时间仍超法定标准，超出部分算加班。
（4）综合工时制需经劳动行政部门审批，企业要严格按审批规定执行。

提醒：
企业实行综合工时制必须获得审批，员工要留意企业是否按规定执行，若自身权益受损，可咨询进一步分析。

（一）计算加班时间要先明确综合工时制的计算周期，如周、月、季、年。
（二）周期内实际工作时间总和超法定标准工作时间总和，超出部分算延长工作时间，按不低于工资150%支付加班工资。
（三）法定节假日工作，无论周期内总工作时间是否超标准，都按不低于工资300%支付加班工资。
（四）员工请假未工作，不计入实际工作时间，请假后周期内实际工作时间仍超法定标准，超出部分算加班。
（五）企业实行综合工时制需经劳动行政部门审批，并严格按审批规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。