上班4个月怀孕被公司强制解雇怎么办

结论：
公司在女职工孕期解除劳动合同的行为违法，女职工有权依法维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。女职工遇到此类情况时，可通过以下方式维权。一是与公司协商，明确指出其行为违法，若希望继续工作，可要求恢复劳动关系并补发解雇至恢复期间的工资；若不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司与处于孕期的女职工解除劳动合同的行为违反法律规定。依据现行法律，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工特殊时期劳动权益的强制性保护。

1.优先与公司协商维权。明确告知公司其解除劳动合同的行为违法，可根据自身需求选择两种诉求方向：一是要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并补发从被解雇之日起至恢复工作期间的全部工资；二是若不愿继续在该公司工作，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，按四个月工作时长计算，赔偿金应为一个月工资。

2.协商不成时通过法定途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司纠正违法行为；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身合法权益，如恢复劳动关系或获得赔偿金等。

法律分析：
（1）女职工处于孕期产期哺乳期时，用人单位不得违法解除劳动合同，这是法律赋予女职工的特殊保护权益，公司若在此期间单方解除劳动合同，属于违法行为。

（2）可优先与公司协商处理，若想继续履行劳动合同，可要求公司恢复劳动关系，并补发从被解雇到恢复工作期间的工资；若不想继续工作，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作四个月的情况下，赔偿金为一个月工资。

（3）若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
女职工维权时需保留劳动合同工资条解雇通知等相关证据，以便在后续投诉或仲裁中提供有效支持；不同案情细节可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析具体方案。

（一）与公司协商维权。明确告知公司解除劳动合同的行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时补发从被解雇到恢复工作期间的工资。若不愿继续在公司工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作四个月的情况下，赔偿金为一个月工资。

（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过行政或司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司解除处于孕期、产期或哺乳期职工的劳动合同属于违法行为，法律明确禁止用人单位在此期间随意终止劳动关系。

可先与公司协商维权：要么要求恢复工作、继续履行合同，并补发被解雇至恢复工作期间的工资；要么选择放弃工作，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，对应赔偿金为一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。