裁员劳动法补偿标准签了合同还有效吗

1.签了的合同具有法律效力。
用人单位裁员时，需依法给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若双方就裁员补偿签合同，只要是真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，合同就有效，双方都要履约。
3.若单位不履约，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司与小朱签订了裁员补偿合同，明确约定了补偿金额和支付时间。然而，到了支付时间，公司却以各种理由拖延支付。小朱多次与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员应向劳动者支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。本案中公司与小朱签订的裁员补偿合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同合法有效。
2、公司不履行合同约定支付补偿款的行为已构成违约。小朱可以通过与公司进一步协商解决纠纷，若协商不成，小朱还可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。