签订之后的劳动合同可以更改吗

1.签订后的劳动合同能更改，用人单位和劳动者协商一致，可变更合同内容，且要采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。
2.变更合同要遵循合法、公平、平等自愿等原则。
若单位单方擅自更改，比如擅自降薪、调岗，更改无效，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
3.若因此产生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司未与小朱协商，擅自将其工资降低，并调整了工作岗位。小朱得知后，认为公司未经自己同意就更改合同内容不合理，要求公司按原合同履行，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自更改劳动合同内容，未遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，其更改行为无效。
2、小朱有权拒绝公司的不合理变更要求，并要求按原合同履行。若双方无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。