上班休假不给休怎么办

1.若上班休假无法正常休，劳动者可先和用人单位协商，让单位安排休假或支付加班费。
休息日加班且未补休，单位付两倍工资；
法定休假日加班，付三倍工资。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。
3.劳动者也能收集考勤记录等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司经常要求他在休息日和法定休假日加班，却从不安排补休，也未支付相应加班费。小朱多次向公司提出休假或支付加班费的要求，均遭到拒绝。无奈之下，小朱不知该如何维护自己的合法权益，于是向相关专业人士咨询。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又未安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；在法定休假日加班的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。小朱所在公司既不安排补休也不支付加班费的行为，明显违反了法律规定。
2、小朱可先与用人单位再次协商，要求其安排休假或支付加班费。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。此外，小朱还应收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。