上班两个月不签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.上班两个月没签合同，从第二个月起付双倍。
像月工资5000元，首月发5000元，次月发10000元。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付双倍工资差额。

案情回顾:

小朱到某单位上班，月工资5000元。上班两个月，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，即第二个月给10000元，可单位仅按正常工资发放。小朱与单位协商赔偿事宜，单位拒绝，认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱上班两个月单位未签合同，从第二个月起单位需支付双倍工资。
2、小朱月工资5000元，第一个月正常发放，第二个月单位应支付10000元。小朱可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。