签了竞业协议去同行业怎么办

1.签竞业协议后去同行业，若协议有效且企业已支付经济补偿，违反协议的劳动者要担违约责任，企业可要求其付违约金或从竞争单位离职。
2.若企业未按约定付经济补偿，劳动者可催告，仍不支付可向法院请求解除协议。
3.竞业协议有显失公平等可撤销情形，劳动者可走法律途径撤销协议后去同行业工作。

案情回顾:

小朱与所在企业签订了竞业协议。之后小朱离职去了同行业竞争单位工作。企业认为协议有效且已支付经济补偿，小朱违反协议，要求其支付违约金并从竞争单位离职。小朱则称企业未按约定支付经济补偿，不应承担违约责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若企业确实已按约定支付经济补偿，依据相关法律，企业有权要求小朱按协议约定支付违约金，也可要求其继续履行竞业限制义务，即从小朱从竞争单位离职。
2、若企业未按约定支付经济补偿，小朱可先催告企业支付。若企业仍不支付，小朱可向法院请求解除竞业协议。若竞业协议存在显失公平等可撤销情形，小朱可通过法律途径撤销协议后，再去同行业工作。