正常辞职,公司要赔钱么

1.正常辞职，公司通常无需赔偿。
劳动者按法定程序，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，属合法解除合同，公司无赔偿责任。
2.特殊情形下公司需补偿。
若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者因此辞职，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作。工作一段时间后，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司的这一行为违反法律规定，遂向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。而公司则认为正常辞职无需赔钱，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者依据法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同，公司无赔偿义务。但本案中，公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形。
2、根据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此提出辞职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法。