工厂恶意调岗要收集哪些证据

工厂若恶意调岗，得收集多方面证据。
劳动合同能明确原岗位职责;
调岗通知，像书面、邮件、短信等，可证工厂下达调岗指令。
工作记录体现岗位差异，薪资变化证明调岗后薪资降低。
与领导、同事的沟通记录，能反映调岗不合理。
考勤记录显示变动情况。
收集这些，利于维权。

案情回顾:

小许所在工厂将其恶意调岗，小许为维护自身权益需收集多方面证据。争议点在于工厂调岗是否恶意，小许能否通过有效证据证明。小许的劳动合同明确了原岗位职责，现收到工厂的调岗通知，工作记录显示前后岗位工作内容差异大，薪资待遇降低，还有与领导、同事关于调岗的沟通记录以及考勤记录等，这些证据能否充分证明工厂恶意调岗存疑。

案情分析:

1、劳动合同可直接证明员工原工作岗位，是重要基础证据。
2、调岗通知能直观体现工厂下达调岗指令这一行为。
3、工作记录可清晰展现岗位工作内容差异，凸显不合理调岗。
4、薪资待遇变化证明能说明调岗带来的经济损害。
5、与领导、同事沟通记录可反映调岗意图是否合理。
6、考勤记录辅助证明调岗后的工作变动情况，综合这些证据判断工厂调岗是否恶意。