签署降薪协议后能去仲裁么

1.签了降薪协议也能去仲裁。
要是签协议时被欺诈、胁迫或对方乘人之危，并非自己的真实想法，员工可在一年内让仲裁机构或法院撤销协议。
2.就算协议形式合法，但用人单位利用优势让员工被迫签，还显失公平，员工同样能申请仲裁。
3.若协议是双方平等自愿、协商一致签的，内容也合法，一般对双方有约束力，仲裁请求可能不被支持。
申请仲裁要提供证据证明协议签订违法违规，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签署了降薪协议。小朱认为自己是在公司的胁迫下签署的，并非真实意思表示。公司则称协议是双方平等自愿、协商一致签订的，内容合法。小朱为维护自身权益，决定申请仲裁，要求撤销该降薪协议。

案情分析:

1、依据法律规定，若签署协议是受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，员工可在一年内请求仲裁机构或法院撤销该协议。小朱若能证明是受胁迫签署，其仲裁请求可能被支持。
2、即便协议形式合法，但存在用人单位利用优势地位，使员工被迫签署且显失公平的情况，员工也能申请仲裁。小朱需证明公司存在利用优势地位迫使其签署协议且显失公平的情形。
3、若协议是双方平等自愿、协商一致签订，内容合法，通常对双方有约束力，仲裁请求可能不被支持。小朱申请仲裁时，需提供证据证明协议签订存在违法违规情形，才能保障自身权益。