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我公司有一个员工，之前劳动合同和他签的是8000块钱的工资，后来觉得他能力没有那么强，就降薪到5000，并且他也已经签了同意协议。现在他要去劳动局申请仲裁，我需要多给他补偿金吗？

四川 - 宜宾 工资福利
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法律服务团队

地区：四川 - 宜宾

调岗降薪属于内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2020-10-30 19:27:00 回复
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