企业单方面解除合同员工不同意怎么办理

1.企业合法解除合同，如员工严重违规，无需员工同意，解除通知送达即生效，且无需赔偿。
员工若认为违法，可申请劳动仲裁。
2.企业违法解除合同，员工不同意可要求继续履行。
企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或直接仲裁。
认定违法后，员工可主张双倍经济补偿作为赔偿，也可要求企业支付工资至劳动关系恢复。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反规章制度，不同意解除。企业则称小朱违反规定，解除行为合法，且已将解除通知送达小朱。小朱觉得企业是违法解除，双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若企业解除行为合法，即小朱确实严重违反规章制度，那么依据法律规定，企业无需小朱同意，解除通知到达小朱时即生效，且企业无需支付赔偿。若小朱认为企业解除违法，可申请劳动仲裁维权。
2、若企业解除行为违法，小朱不同意解除可要求企业继续履行合同。若企业拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。经仲裁认定企业违法解除的，小朱可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，也可选择要求企业支付工资至劳动关系恢复之日。