干够十年不能被辞退吗

1.劳动者连续工作满十年，不意味着不能被辞退。
劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.特定情形下，用人单位可辞退。
如劳动者严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，单位可解除合同。
企业经济性裁员等法定情况也能辞退员工。
3.连续工作十年能保障一定稳定性，但用人单位并非完全不能辞退。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司欲与小朱续订劳动合同，小朱认为自己工作满十年应订立无固定期限劳动合同，但公司却以小朱近期多次违反公司考勤制度，属于严重违反用人单位规章制度为由，决定辞退小朱，小朱对此表示不服，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年，有要求订立无固定期限劳动合同的权利。
2、然而，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。本案中公司若能证明小朱多次违反考勤制度达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退小朱的行为具有合法性。