在企业干十年被辞职有补偿吗

法律分析：
（1）企业辞退工作十年的员工，通常情况下是有补偿的。当企业违法解除劳动合同时，员工能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资作为经济补偿，而赔偿金则达到二十个月工资。
（2）要是企业依据相关法律规定的情形合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿，同样是十个月工资。
（3）不过，若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退该员工时无需支付补偿。

提醒：
企业和员工需明确解除合同的合法性，不同解除情形补偿不同，建议咨询了解具体权益和应对策略。

（一）若员工认为企业是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，先与企业协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
（四）若企业以员工存在法定过错情形辞退且不支付补偿，员工认为企业理由不成立，同样可以采取上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业辞退工作十年的员工，通常有补偿。若违法解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。

2.企业按规定合法解除合同，要支付十个月工资的经济补偿。

3.员工有严重违规等法定过错，企业辞退无需补偿。

结论：
企业辞退工作十年的员工，一般有补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除支付经济补偿；员工有法定过错企业辞退无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年正常经济补偿是十个月工资。若企业违法解除劳动合同，需向员工支付二十个月工资的赔偿金。若企业基于法定情形合法解除，支付十个月工资经济补偿。不过当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错时，企业辞退无需支付补偿。企业和员工在遇到类似劳动纠纷时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业辞退工作十年的员工，补偿情况分多种。违法解除需支付高额赔偿，合法解除部分情形要给补偿，员工有过错则无需补偿。
1.企业违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。工作十年的员工，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。企业不应随意违法辞退员工，否则将承担高额赔偿。
2.企业依据相关规定合法解除劳动合同，应支付十个月工资的经济补偿。企业在合法解除时，应按标准及时给予员工经济补偿。
3.若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退无需支付补偿。企业应建立完善的规章制度，明确过错情形，以便在辞退有过错员工时依法行事。