第二次续签合同赔偿标准是怎样的

1.第二次续签合同，一般无赔偿问题。
若单位降低劳动条件致员工不续签，或单位不续签，要付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年计；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后进行第二次续签。公司提出降低小朱的工资待遇续签合同，小朱拒绝续签。小朱认为公司降低劳动条件导致自己不续签，公司应给予经济补偿；而公司则认为第二次续签合同不存在赔偿问题，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，第二次续签合同本身虽不存在赔偿问题，但当续签时用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资待遇属于降低劳动条件，所以公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。