合同到期还有十天不干了需要辞职吗

合同到期前十天不想继续工作，仍需遵循法定流程处理，不能擅自离职，否则可能引发法律风险。即使劳动合同即将到期，若要提前结束工作，也应依法履行通知义务，确保离职行为合法合规。

1.按阶段履行通知义务。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，严格遵守法定的通知期限和形式要求。

2.注意擅自离职的法律后果。未提前通知擅自离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。

3.优先选择协商解决。主动与用人单位友好沟通，说明不想继续工作的具体情况，争取获得用人单位同意后再办理离职手续，避免后续产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期前若不想继续工作，仍需履行法定通知义务。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，不能因合同即将到期而免除该义务。

（2）若未按法定流程提前通知擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。

（3）建议与用人单位友好协商，说明不想继续工作的情况，在取得用人单位同意后办理离职手续，以降低后续可能产生的法律风险。

提醒：
即使劳动合同即将到期，也不能随意擅自离职，需按规定履行通知义务或与用人单位协商一致，避免因违法解除合同承担赔偿责任。

（一）履行提前通知义务。劳动合同到期前若不想继续工作，即使距离到期不足三十天，仍需按法定流程通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知，不能擅自离职。

（二）避免违法解除风险。未提前通知擅自离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，比如影响工作交接或项目进度，需承担赔偿责任。

（三）优先协商沟通。建议主动与用人单位友好协商，说明不想继续工作的情况，争取用人单位同意提前办理离职手续，减少后续法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期前不想继续工作，即便只剩十天，也得按法定流程办理离职。

处于试用期的，提前三天告知单位就行；已过试用期的，要提前三十天书面通知单位。

若未提前通知就擅自离职，可能属于违法解除合同，给单位造成损失时需承担赔偿责任。

建议和单位友好协商，说明情况，经同意后办理离职手续，避免后续出现法律风险。

结论：劳动合同到期前十天不想继续工作，需按法定流程履行提前通知义务，否则可能承担赔偿责任。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前解除劳动合同应遵守通知期限要求。处于试用期的，需提前三日通知用人单位；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知。即使劳动合同即将到期，若未履行上述通知义务擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。建议与用人单位友好协商说明情况，经其同意后办理离职手续，以减少法律风险。若对离职流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。