职工试用期辞职支付违约金吗

1.通常，职工试用期辞职不用付违约金。
只有两种情况劳动者要付违约金：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；
单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
2.试用期若无上述情况，职工提前三天通知单位就能解约，无需付违约金。
3.若单位以不合理理由让职工付违约金，职工可拒绝，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定辞职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己在试用期提前三日通知公司解除劳动合同，且公司未为其提供专项培训并约定服务期，也未约定竞业限制条款，不应支付违约金。但公司坚持要求小朱支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。本案中小朱不存在这两种情况，所以从法律角度，小朱无需支付违约金。
2、试用期内，小朱提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。公司以不合理理由要求小朱支付违约金，小朱可拒绝。若公司不配合，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。