提出辞职是否需要支付违约金

法律分析：
（1）通常，劳动者提出辞职无需支付违约金，不过存在特殊情况。
（2）第一种需支付违约金的情形是，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
（4）若不在上述两种情形内，劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要留意关于服务期和竞业限制的条款约定。若遇到复杂的合同约定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇到被单位要求支付辞职违约金的情况，先判断是否属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，自己违反服务期约定，或者是否违反了竞业限制约定这两种情形。
（二）若不属于上述两种情形，劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，可明确告知单位无需支付违约金，若单位仍要求支付，可与单位协商沟通，说明法律规定。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者提出辞职不用付违约金。
2.不过，有两种情况劳动者要付违约金：一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.二是单位和劳动者在合同里约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
4.若不在这两种情况内，劳动者依法提前通知单位解约，无需付违约金。

结论：
一般劳动者提出辞职无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
依据法律规定，劳动者通常提出辞职无需支付违约金。不过存在两种特殊情形，劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若不属于这两种情况，劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，不用支付违约金。

若你在劳动权益方面存在疑问，不确定自身情况是否适用相关规定，可向我或者其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者提出辞职通常无需支付违约金，仅有特定情形下才需支付。法律明确规定了两种需支付违约金的情况，一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

若不属于上述两种情况，劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，无需支付违约金。建议劳动者在遇到辞职问题时，先确认自身情况是否属于需支付违约金的情形。用人单位也应明确告知劳动者相关规定，避免不必要的纠纷。企业在提供培训和约定保密事项时，要严格按照法律规定操作，保障双方合法权益。