签完合同后辞职要支付违约金吗

1.签完合同后辞职是否支付违约金要依情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需支付违约金。
2.不过有两种特殊情况需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
3.除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。解决措施建议：劳动者在签订合同时，仔细了解培训服务期和竞业限制条款；若有培训，认真履行服务期约定；涉及竞业限制，遵守相关约定，避免违约产生违约金。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者遵循提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知的规定来解除劳动合同，无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若用人单位为劳动者投入专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定了服务期，此时劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不超过用人单位提供的培训费用。
（3）当劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签合同后辞职要留意是否存在服务期或竞业限制约定，如有违反可能需担责；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想正常辞职且不支付违约金，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
（二）若涉及用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若有竞业限制约定，劳动者需遵守约定，不违反约定就无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签合同后辞职是否付违约金，分情况而定。
一般来说，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可正常离职，无需付违约金。
不过，有两种特殊情况需付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，违反约定就要按约定付违约金，金额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
除这两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
签完合同后辞职，通常提前通知用人单位无需支付违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定这两种特殊情形下需支付。
法律解析：
依据相关法律，一般劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需支付违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在签完合同后辞职遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。