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（一）若参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，辞职时要考量是否在服务期内，若违反服务期约定就需按约定支付不超培训费用的违约金。
（二）若签订了竞业限制条款，辞职后应遵守约定，若违反约定则需支付违约金。
（三）若不属于上述两种情况，普通辞职无需支付违约金，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
1.签合同后辞职付违约金分情况。单位提供专项培训、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需按约定支付，金额不超培训费用。
2.单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反也要付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。普通辞职通常不用付，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解约。
结论：签合同后辞职一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。若约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。普通辞职时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除劳动合同。如果您在劳动合同方面存在疑问，不确定自己的情况是否需要支付违约金等问题，可向专业法律人士咨询。
签合同后辞职是否支付违约金视情况而定。一般普通辞职无需支付违约金，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除劳动合同。不过存在两种需支付违约金的法定情形。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。
解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解合同中关于服务期、竞业限制及违约金的条款。若参加了专项培训，应遵守服务期约定；涉及竞业限制的，要严格履行相关义务，避免违约产生赔偿责任。
法律分析：
（1）当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位所提供的培训费用。
（2）要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，一旦劳动者违反此约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常普通辞职无需支付违约金，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。
提醒：
劳动者在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要仔细了解相关约定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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