合同没到期辞职是否需要支付违约金

法律分析：
（1）通常而言，合同没到期辞职不必支付违约金。法律明确规定，仅特定两种情形劳动者才需支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额有限制，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意自身是否处于上述需支付违约金的情形。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想在合同没到期时辞职，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，或者与用人单位约定竞业限制条款的情况。
（二）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，不用支付违约金。
（三）若存在用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，尽量避免违反服务期约定，若不得不违反，支付的违约金数额不超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（四）若有竞业限制约定，遵守约定，避免违反导致支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常合同没到期辞职，无需支付违约金。

2.有两种情况需支付违约金：其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用；其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。

3.若不存在上述情况，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同且无需付违约金。

结论：
合同没到期辞职通常无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违反相关约定才需支付。
法律解析：
依据法律，劳动者在合同未到期时辞职，一般无支付违约金的义务。仅在两种特定情形下需支付：其一，用人单位为劳动者支付专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有限制。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。若不存在这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。如果对辞职是否需支付违约金等劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.合同没到期辞职通常不用支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需支付。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额有限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
2.若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同，确认是否存在需支付违约金的情形。若有疑问，可咨询专业法律人士。用人单位也应明确告知劳动者相关权益和义务，避免不必要的纠纷。