三方协议公司辞退我还要赔违约金吗

1.公司辞退是否需赔违约金，要看三方协议具体约定。
若协议明确公司不得随意辞退，或特定情形辞退需付违约金，且公司辞退符合违约条件，公司就得付违约金。
2.协议无相关约定，但公司辞退构成缔约过失或违反诚信原则，造成损失的，可主张赔偿。
3.若公司能证明辞退有合法理由，如个人有重大过错、不符岗位要求，无需付违约金。
4.可先看协议，与公司协商；
协商不成，通过法律维权。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了三方协议。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，且三方协议中明确约定公司不得随意辞退员工，辞退需支付违约金，所以要求公司支付违约金。但公司称小朱不符合岗位基本要求，辞退是合法合理的，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需赔违约金要视具体情况而定。若三方协议明确约定公司不得随意辞退，或特定情形下辞退需支付违约金，且公司辞退行为符合违约条件，公司应按协议支付违约金。本案中小朱认为符合此情况。
2、若协议无相关约定，但公司辞退行为构成缔约过失或违反诚实信用原则，给小朱造成损失，小朱可主张损害赔偿。
3、若公司能证明辞退有合法合理理由，如小朱存在重大过错、不符合岗位基本要求等，公司无需支付违约金。本案中公司以小朱不符合岗位基本要求为由进行抗辩。小朱可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。