事假超过15天会被辞退吗

1.员工请事假超15天是否被辞退，得看单位规章制度和实际情况。
若制度明确超15天属严重违规，且制定程序合法并已公示告知，单位可辞退且无需补偿。
2.若单位无此规定，或规定不合理不合法，辞退员工就可能违法。
劳动者有权要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发情况向公司请事假，请假时长超过了15天。公司以小朱事假超15天为由将其辞退。小朱认为公司此前并未明确告知事假超15天会被辞退，不应随意将自己辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法，需依据公司规章制度及具体情形。若公司规章制度明确规定事假超15天属严重违反单位规章，且制度制定程序合法并已公示或告知小朱，公司可依据制度辞退小朱且无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规定，或规定不合理、不合法，公司辞退小朱则构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。