工龄超15年辞职有什么补偿

通常劳动者个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若工龄超15年，一般补偿15个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规履行合同义务，保障劳动者权益，避免因自身过错支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位过错可依法解除合同并争取补偿。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

结论：
一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿；但单位有未提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者工龄超过15年，一般能获得15个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者主动辞职，先判断用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，若有则可依法解除合同获经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若工龄超15年，一般可得15个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。但单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可解除合同，单位要付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工龄超15年，一般给15个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）通常劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者工龄超15年，经济补偿一般是15个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留好用人单位存在过错的证据，不同的劳动纠纷情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。