辞退超过15年员工如何赔偿

结论：
辞退超过15年员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按规定支付赔偿金，赔偿金数额因员工工资与地区平均工资关系而不同。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，单位无需进行赔偿。而若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作超15年的员工，若月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是30个月工资；若高于该平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年，赔偿金最高为24个月工资。如果遇到此类辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退超15年员工赔偿分情况：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。

违法辞退，按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。

工作超15年，月工资不超当地平均3倍，赔30个月工资；超3倍，按平均工资3倍赔，最高赔12年，即24个月工资。

1.辞退超过15年员工的赔偿要根据辞退性质而定。合法辞退，比如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。违法辞退，则需按规定支付赔偿金。
2.违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作超15年的员工，若月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为30个月工资；若高于该平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年，赔偿金最高为24个月工资。

建议单位在辞退员工时先判断是否符合合法辞退情形，严格按法律规定操作，避免违法辞退引发赔偿。员工若遭遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退超过15年员工的赔偿情况有别。当单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，此时单位无需进行赔偿。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）工作超15年的员工，若月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为30个月工资；若高于该平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年，赔偿金最高为24个月工资。

提醒：
单位辞退员工时要明确辞退理由是否合法，员工遇到辞退情况应判断自身权益是否受损，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）单位判断辞退行为是否合法。若员工有严重违反规章制度等情况，属于合法辞退，不用赔偿。
（二）若为违法辞退，计算赔偿金额。员工工作超15年，月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是30个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高为24个月工资。
（三）计算经济补偿时，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。