目前超过15年工龄被辞退怎么赔偿

超过15年工龄员工被辞退赔偿需分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过15年工龄，经济补偿是15个月以上工资；违法辞退赔偿金则是30个月以上工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，单位应完善规章制度，明确辞退情形及流程，确保辞退合法合规。员工自身要了解劳动法规，增强法律意识，当合法权益受损，及时通过合法途径维权。

结论：
超过15年工龄员工被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是15个月以上工资，违法辞退赔偿金是30个月以上工资。
法律解析：
依据相关法律规定，单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。而当单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于超过15年工龄的员工，经济补偿至少是15个月工资，违法辞退的赔偿金至少为30个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工被辞退相关的法律问题，不清楚单位的辞退是否合法、赔偿计算是否准确等，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）若单位合法辞退超过15年工龄员工，如员工存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位无需进行赔偿，此时员工应理性接受辞退结果。
（二）若单位违法辞退，员工可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.超过15年工龄员工被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。
2.若违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.超15年工龄，经济补偿是15个月以上工资，违法辞退赔偿金是30个月以上。月工资是解除合同前12个月平均工资。

法律分析：
（1）超过15年工龄员工被辞退的赔偿需依据辞退性质判断。若单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。
（2）若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过15年工龄的员工，经济补偿是15个月以上工资，违法辞退的赔偿金则是30个月以上工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算赔偿金额，能更合理地保障员工权益。

提醒：
员工要注意收集自身工作年限及工资收入等相关证据。不同的辞退情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。